반응형 심리적 안전감2 심리적 안전감(Psychological Safety)과 팀 성과의 비밀 "회의 시간에 자유롭게 질문할 수 있는가?""실수했을 때 비난받지 않고 학습 기회로 받아들여질 수 있는가?" 이 두 가지 질문에 '예'라고 답할 수 있다면, 당신의 팀은 이미 심리적 안전감이 높은 환경에 가까워졌다는 의미입니다.오늘날 최고의 조직과 팀이 성과를 내는 비결은 단순한 능력이나 전략이 아닙니다.바로 심리적 안전감(Psychological Safety)입니다. 심리적 안전감은 팀 구성원들이자유롭게 의견을 표현하고,실수나 약점을 드러내는 것을 두려워하지 않고,서로를 존중하며 협력할 수 있는 심리적 기반을 의미합니다.이 글에서는 심리적 안전감의 정의, 중요성, 팀 성과와의 관계, 그리고 심리적 안전감을 높이기 위한 실질적 방법까지 체계적으로 살펴보겠습니다.목차 (TOC)1. 심리적 안전감(Psych.. 2025. 5. 1. “유유상종,끼리끼리” – 비슷한 사람끼리 끌리는 심리학적 이유 “왜 결국엔 비슷한 사람끼리 어울리게 될까?” “똑 닮은 친구들끼리 다니네.”“쟤네는 말하는 것도 사고방식도 완전 똑같아.”“결국 사람은 끼리끼리 논다니까.” 우리는 일상에서 이런 장면을 자주 마주합니다.이른바 ‘유유상종’, ‘끼리끼리’ 현상입니다. 그런데 이건 단순한 성격 궁합이나 우연이 아닙니다.심리학적으로 충분히 설명 가능한, 인간관계의 자연스러운 메커니즘입니다.목차1. 유유상종은 왜 생기는가? – 친밀감의 조건2. ‘나와 닮은 사람’에게 끌리는 심리학 이론 4가지3. 끼리끼리의 일상적 사례: 친구, 연애, 직장 관계4. 비슷함이 좋은 이유 vs 위험한 이유5. 다름을 받아들이는 심리적 여유1. 유유상종은 왜 생기는가? – 친밀감의 조건사람은 본능적으로 자신에게 익숙한 것에 안정감을 느낍니다.특히 .. 2025. 4. 14. 이전 1 다음 반응형
